Todos querem trabalhar nas melhores empresas, mas nem todos entendem que é quem faz a empresa ser bem quista são as pessoas. São as pessoas que fazem as empresas crescerem.
Sabendo disso, como uma pessoa pode contribuir para o crescimento e sucesso de uma empresa? Vejamos.
1. Flexibilidade
É a capacidade de lidar com imprevistos e contornar a crise. Para isso precisamos nos treinar a improvisação. Mas como podemos fazer isso?
Reduzindo o planejamento e executando as tarefas; demorando menos em trabalho moroso e ter mais ações; trabalhando com vários tipos de pessoas, e entendendo que não existe verdade absoluta; ouça as opiniões dos colega e entendendo os vários pontos de vista; anotando no papel a decisão e vendo como afeta quando a situação muda.
2. Autoconfiança e Autoconhecimento
É a habilidade de assumir riscos e ter segurança. São ótimas para a liderança. Saia da zona de conforto e estabeleça metas e objetivos, tendo uma visão de onde se quer chegar. Marque num papel, e depois de alcança-los, marque mais metas. Não fique parado! Fuja das pessoas muito protetoras e não delegam tarefas, limitando sua capacidade. Enxergue como as pessoas o veem e melhore sua capacidade pessoal.
3. Iniciativa
É a capacidade de colocar as ideias boas em prática. Agindo com velocidade e inovação. Para tanto ofereça ajuda para questões difíceis; se não gosta do risco, considere erros passados como novas oportunidades para aprender; desenvolva habilidades relacionadas à iniciativa, como delegar tarefas e análise de custo-benefício; clareie suas prioridades para colocá-las em prática.
4. Competitividade
Ter metas claras, não se contentar com o objetivo comum. Ir além do que se pede pelos superiores. Essas são características de uma competição saudável. Deve estar intimamente ligado às suas emoções e motivações pessoais. Questione suas metas e objetivos sobre o que gosta de fazer e evite rotinas.
5. Visão do Cliente
Descobrir o que o cliente pensa e suas necessidades. Para tanto controle suas emoções e tenha flexibilidade para relaciona-se com os diversos tipos de pessoas; clientes que não são claros na resposta, aprenda a questioná-los; esteja sempre disponível para o cliente; seja simpático; anote os pedidos do cliente e suas características, para melhorar a comunicação.
6. Compreensão Interpessoal e Empatia
Significa ter sensibilidade para lidar com outros. É saber identificar com empatia aquilo que seus clientes realmente necessitam.
A empatia desenvolve na prática, tomando notas do que outro diz, escutando dúvidas e necessidade, e depois tornando isso um hábito.
7. Capacidade de Liderança
É a capacidade natural de outros seguirem a você. Também os superiores te seguirem é uma boa proposta. Para tanto conheça os problemas pelos quais estão passando e deixe claro que eles podem confiar em você. Tente ganhar respeito por suas atitudes, dando um bom exemplo coerente.
8. Persuasão
Influenciar os demais para alcançar os objetivos propostos. Para tanto melhore sua comunicação e a maneira de por no papel as metas; seja coerente, pois assim terá credibilidade para os outros lhe seguir.
Apenas não confunda persuadir com manipular as pessoas, pois assim deixa de ter seu benefícios.
9. Trabalho em Equipe
Significa colaborar para o bem estar de todos, e aceitar que lhe digam o que fazer, escutar e respeitar opiniões alheias; preferir trabalhar em conjunto do que individual; aceitar críticas; delegar tarefas; pedir opiniões e eliminar barreiras. Estas são algumas formas de potencializar esta habilidade.
10. Visão do Negócio
Para quem estar sempre atualizado, ter um opinião própria onde está a sua organização e para onde caminha e é capaz de prever as consequências das suas decisões antes que virem um problema.
Para tanto desenvolva o seu lado e curiosidade intelectual, leia livros, revistas, jornais; dedique um tempo para planejar, analisar e estabelecer prioridades; preveja o futuro por analisar o mercado a longo prazo contrastando com dados do passado e do presente.
Então é isso pessoal
Até a próxima...
